Es un método de enseñanza de valores y autoliderazgo, que convoca en espacios semanales a grupos pequeños de personas, cada grupo es liderado por un facilitador que mantiene enfocado al grupo.
COMPROMISO • AUTOCONFIANZA
VALORANDO A CADA PERSONA
RESPONSABILIDAD • ACTITUD POSITIVA • PERDÓN INICIATIVA • LA ESCUCHA • INTEGRIDAD • LÍMITES
PASIÓN • ESPERANZA • MULTIPLICACIÓN • CELEBRACIÓN
COMPROMISO • AUTOCONFIANZA
VALORANDO A CADA PERSONA
RESPONSABILIDAD
ACTITUD POSITIVA • PERDÓN INICIATIVA • LA ESCUCHA INTEGRIDAD • LÍMITES
PASIÓN • ESPERANZA
MULTIPLICACIÓN • CELEBRACIÓN
COMPROMISO
AUTOCONFIANZA
VALORANDO A CADA PERSONA
RESPONSABILIDAD
ACTITUD POSITIVA
PERDÓN
INICIATIVA
LA ESCUCHA
INTEGRIDAD
LÍMITES • PASIÓN
ESPERANZA
MULTIPLICACIÓN
CELEBRACIÓN
Contiene valores y principios de Liderazgo extraídos del Libro de John Maxwell “Vivir Intencionalmente”.
¿Quién es el facilitador?
Un facilitador es alguien que permite que suceda un proceso, específicamente alguien que anima a las personas a encontrar sus propias soluciones a los problemas, modelando el proceso.
NO ES
Un entrenador
Un maestro
Un consejero
Un comentador
Un profesor
NO ESTÁ PARA
Arreglar a otros o dar corrección
Impresionar a los demás
SI ES
Un participante
Auténtico / Vulnerable
Un contribuidor honesto
ESTÁ PARA
Desafiarse a sí mismo, no a los demás
Compartir de la propia vida
Amar a la gente y respetar sus opiniones
Mantener al grupo encaminado
NO ES
Un entrenador
Un maestro
Un consejero
Un comentador
Un profesor
NO ESTÁ PARA
Arreglar a otros o dar corrección
Impresionar a los demás
SI ES
Un participante
Auténtico / Vulnerable
Un contribuidor honesto
ESTÁ PARA
Desafiarse a sí mismo, no a los demás
Compartir de la propia vida
Amar a la gente y respetar sus opiniones
Mantener al grupo encaminado
¿Cómo funciona la mesa de transformación?
Grupos de 5/8 personas
40 min.
1 vez a la semana
Se forman grupos pequeños de entre 5 a 8 personas, cada semana durante cuarenta minutos para desarrollar una lección y tomar un paso de acción dirigidos por el facilitador.
¿Cuáles son los pasos para facilitar una mesa de transformación?
Cada persona se toma un minuto para compartir el resultado del paso de acción de la semana anterior.
Todos se turnan para leer y subrayan las ideas que son más importantes personalmente.
Cada persona se toma un minuto para compartir algo que subrayó y por qué es importante.
Todos se toman de dos a tres minutos para escribir las respuestas en la sección de evaluación y acción.
Cada persona comparte lo que escribió en la sección de evaluación y acción.
¿Cuáles son los beneficios?
Institucionales
INCREMENTA
la productividad hasta un 75 %
DESARROLLA
el potencial de los colaboradores
MEJORA
el clima organizacional y
la sinergía que favorece
el trabajo en equipo
FORTALECE
la identidad institucional y
el sentido de pertenencia
de los colaboradores
DESARROLLA
actitudes positivas para
la cultura organizacional
MEJORA
el servicio al cliente
SE APROVECHAN
mejor los recursos tangibles
y financieros
MEJORA
el servicio al cliente
Personales
MEJORAN TUS RELACIONES Y TU LIDERAZGO
ERES MÁS POSITIVO Y OPTIMISTA
TIENES UNA VISIÓN MÁS CLARA DE TUS METAS
ERES INTENCIONAL EN DESARROLLAR TUS DONES Y TALENTOS
DEJAS UN LEGADO EN TU COMUNIDAD
ERES INSPIRACIÓN PARA LOS DEMÁS
¿Qué se requiere para obtener este programa?
Capacitación inicial, con una duración de 2 horas.
Registro de participantes con todos sus datos.
Formación de grupos con los facilitadores correspondientes.
Monitoreo y seguimiento de cada grupo.
¿Qué sucede al culminar el programa?
Cada participante que culmina el proceso completo de las 14 lecciones, recibe un certificado como líder de transformación.
Tiene la posibilidad de continuar entrenando sus valores y liderazgo con otros módulos más.
Cada participante que culmina el proceso completo de las 14 lecciones, recibe un certificado como líder de transformación.
Tiene la posibilidad de continuar entrenando sus valores y liderazgo con otros módulos más.
Formar parte del Team de Facilitadores de la Fundación Dominicana se Transforma.